Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pada PT. Asia Outsourcing Service

Dimas Anggara

doi:10.14710/ldjr.v4i2.15186

DOI: https://doi.org/10.14710/ldjr.v4i2.15186

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pada PT. Asia Outsourcing Service

*Dimas Anggara - FH UNDIP SEMARANG, Indonesia

BibTex Citation Data :

@article{LDJR15186,
    author = {Dimas Anggara},
    title = {Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pada PT. Asia Outsourcing Service},
    journal = {Law,  Development and Justice Review},
  volume = {4},
    number = {2},
    year = {2021},
    keywords = {Perjanjian Kerja; Pemberi Kerja; PT. Asia Outsourcing Service.},
    abstract = { Abstrak  Penelitian ini bertujaun untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pt. Asia Outsourcing Service. Secara khusus penelitian ini bertujaun untuk menjelasakan penerapan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Asia Outsourcing Services sudah sesuai dengan perundang-undangan ketenagakerjaan. Tujuan khusus lainnya. Menjelasakan perlindungan Pekerja Pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang tidak Sesuai dengan Undang-undang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yang mengguankan pendekatan statutory approach. Hasil penelitian bahwa Pertama, Perlindungan hukum bagi pekerja PKWT di PT. Asia Outsourcing Services pada dasarnya dalam pelaksanaan belum berjalan sebagaimana yang diatur dalam perundang-undangan. Kedua, Perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT yang tidak sesuai dengan peraturan perundang[1]undangan, demi hukum akan berubah menjadi PKWTT yaitu berubah menjadi pekerja tetap.      Abstract    This research is aimed at Pt. Asian Outsourcing Services. In particular, this study aims to explain the application of a certain time work agreement at PT. Asia Outsourcing Services complies with labor laws and regulations. Other special purposes. Explaining the protection of workers in a certain time work agreement that is not by the law. The research method used is legal research that uses a statutory approach. The results of the study are that First, Legal protection for PKWT workers at PT. Asia Outsourcing Services is basically in the implementation and not yet running as regulated in the legislation. Second, legal protection for PKWT workers who are not by statutory regulations, by law will turn into PKWTT, namely turning into permanent workers.  },
   issn = {2655-1942},   pages = {234--244}  doi = {10.14710/ldjr.v4i2.15186},
    url = {https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/lj/article/view/15186}
}

Citation Format:

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujaun untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pt. Asia Outsourcing Service. Secara khusus penelitian ini bertujaun untuk menjelasakan penerapan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Asia Outsourcing Services sudah sesuai dengan perundang-undangan ketenagakerjaan. Tujuan khusus lainnya. Menjelasakan perlindungan Pekerja Pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang tidak Sesuai dengan Undang-undang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yang mengguankan pendekatan statutory approach. Hasil penelitian bahwa Pertama, Perlindungan hukum bagi pekerja PKWT di PT. Asia Outsourcing Services pada dasarnya dalam pelaksanaan belum berjalan sebagaimana yang diatur dalam perundang-undangan. Kedua, Perlindungan hukum terhadap pekerja PKWT yang tidak sesuai dengan peraturan perundang[1]undangan, demi hukum akan berubah menjadi PKWTT yaitu berubah menjadi pekerja tetap.

Abstract

This research is aimed at Pt. Asian Outsourcing Services. In particular, this study aims to explain the application of a certain time work agreement at PT. Asia Outsourcing Services complies with labor laws and regulations. Other special purposes. Explaining the protection of workers in a certain time work agreement that is not by the law. The research method used is legal research that uses a statutory approach. The results of the study are that First, Legal protection for PKWT workers at PT. Asia Outsourcing Services is basically in the implementation and not yet running as regulated in the legislation. Second, legal protection for PKWT workers who are not by statutory regulations, by law will turn into PKWTT, namely turning into permanent workers.

Fulltext View|Download

Keywords: Perjanjian Kerja; Pemberi Kerja; PT. Asia Outsourcing Service.

Article Metrics:

Article Info

Section: Articles

Language : ID

In Vol 4, No 2 (2021): Law, Development & Justice Review

Recent articles

Analisis Asas Kebebasan Berkontrak Terhadap Perjanjian Pinjaman Bridging Financing Perlindungan Hukum Lesse Terhadap Perjanjian Baku Yang Dibuat Pihak Lessor PT. Orix Indonesia Onrechtmatige Overheidsdaad oleh Pemerintah Terhadap Kebakaran Hutan dan Lahan Kalimantan More recent articles

Apri Amalia. 2017.Analisis Yuridis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan
Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Hukum Perjanjian.USU Law Jurnal.Vol. 5.No.1
Desi Natalia.2015.Penerapan Perjanjian Kerja Bagi Pekerja Alihdaya
(Outsourcing) Pada PT PLN (Persero) Area Samarinda.Jurnal Administrasi Publik,.Vol
, No.5
Djumadi, 2004. Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja.Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada
Hafid ,Hardika Soleh.2016. Tinjauan Yuridis Terhadap pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu tertentu
Muhammad Wildan,2017.Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Kontrak Dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan,Jurnal Hukum Khaira Ummah,Vol.12, No.4
R.joni Bambang S.2013. Hukum Ketenagakerjaan.Bandung:Pustaka setia
Sunyoto, Danang.2013. Hak dan Kewajiban bagi Pekerja dan
Pengusaha.Jakarta: Pustak Yustisia
Syaifuddin ,M. 2012.Hukum Kontrak Memahami Kontrak dalam
Perspektif Filsasat, Teori, Dogmatik, dan Praktik Hukum (Seri Pengayan
Hukum Perikatan).Bandung:Mandar Maju

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to LDJR and Faculty of Law, Universitas Diponegoro as publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

LDJR and Faculty of Law, Universitas Diponegoro and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in MMH journal are the sole responsibility of their respective authors and advertisers.

(Penulis yang mengirimkan naskah melakukannya dengan pengertian bahwa jika diterima untuk publikasi, hak cipta artikel tersebut akan diberikan kepada LDJR dan Fakultas Hukum, Universitas Diponegoro sebagai penerbit jurnal. Hak cipta mencakup hak untuk mereproduksi dan mengirimkan artikel dalam semua bentuk dan media, termasuk cetak ulang, foto, mikrofilm, dan reproduksi serupa lainnya, serta terjemahannya. LDJR dan Fakultas Hukum, Universitas Diponegoro dan Editor berusaha keras untuk memastikan bahwa tidak ada data, pendapat, atau pernyataan yang salah atau menyesatkan dipublikasikan di jurnal. Dengan cara apa pun, isi artikel dan iklan yang diterbitkan dalam jurnal MMH adalah tanggung jawab masing-masing penulis dan pengiklan.)