RENTAL OFFICE DENGAN KONSEP PEOPLE CENTRIC HYBRID DAN PENDEKATAN INKLUSIF

*Yusuf Muslim  -  Departemen Arsitektur, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro, Indonesia

Citation Format:
Abstract

Efek Bonus Demografijugaberdampakpada Kota Semarang yang kemudianapabilatidakdikendalikanakanmenyebabkanpenyempitanruanguntuklapangankerja. Denganpertumbuhankedepannyaini, dibutuhkanruanguntukmelakukankegiatankerja yang efektif. Angkademografipadatahunmendatangjugadidapatiakandidominasiolehmilenialdan gen z yang lebihmemiliki ide bisnis startup, dimanausaha yang bermunculanakanmemilikiskalapekerjatim yang lebihkecil. Hal inilah yang dapatdimasukkandalam target pembangunanruangkerjadimanaruangtersebutdapatmewadahiindividumaupuntimdarisegalajangkapenggunadanpotensi. Kota Semarang jugamerupakansalahsatukota metropolitan terbesar di Indonesia sekaligussebagaisalahsatupusatindustri di Indonesia halinididukungoleh sector perdagangandanjasadenganjumlah PRDB (PendapatanDomestik Regional Bruto) sebesar 162 triliun rupiah padatahun 2017 . Denganposisinya yang berada di jalurlalulintasperekonomian di PulauJawamembuat Kota Semarang menjadipusatwilayahdankota transit regional Jawa Tengah Lajuperekonomian yang tinggiinimembuatdibutuhkannyasektorkomersialutamanyapadaruangperkantoransebagaisarana yang menunjangkegiatanperekonomiannyadanmenampungbanyakperusahaanuntukberkantor di kotaini. 

Fulltext View|Download
Article Info
Section: Articles
Language : ID
Recent articles
RUSUNAMI DENGAN KONSEP KAMPUNG SUSUN DI SEMARANG FISHING INDUSTRY BASED SUSTAINABLE DESIGN PERANCANGAN DAN PERENCANAAN SEMARANG CREATIVEHUB DENGAN PENDEKATAN ARSITEKTUR FLEKSIBEL More recent articles
  1. Badan Pusat Statistik. (2017). Retrieved 2 23, 2022, from www.bps.go.id: https://semarangkota.bps.go.id/backend/images/Infografis-Ketenagakerjaan-2017-ind.png
  2. bappedasemarangkota. (2019, 8 22). Retrieved 2 23, 2022, from bappeda.semarangkota.go.id: https://bappeda.semarangkota.go.id/packages/upload/materi/TWvzENgp62.pdf
  3. Aboday. (2017). Firmitas. Jakarta: Aboday
  4. Aedas. (2017). Unilever Headquarters. Retrieved 2 23, 2022, from Unilever Headquarters: https://www.aedas.com/en/what-we-do/architecture/corporate/unilever-headquarters
  5. Benier, E. (2020, 11 25). Linkedin. Retrieved 2 20, 2022, from www.linkedin.com: https://www.linkedin.com/pulse/case-hybrid-employee-centric-future-ed-benier
  6. Gannon, E. (2019). toptal.com. Retrieved 2 23, 2022, from https://www.toptal.com/insights/distributed-teams/hybrid-office-design
  7. Hitec Offices. (2021, 9 15). Hitec Office. Retrieved 2 20, 2022, from www.hitecoffices.com: https://www.hitecoffices.com/trends-shaping-the-hybrid-workplace/

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.