PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA

Ni Putu Novi Sri Astiti; I Ketut Suamba; Ni Wayan Putu Artini

doi:10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801

DOI: https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA

*Ni Putu Novi Sri Astiti - Universitas Udayana, Indonesia

I Ketut Suamba - Universitas Udayana, Indonesia

Ni Wayan Putu Artini - Universitas Udayana, Indonesia

BibTex Citation Data :

@article{Agrisocionomics4801,
    author = {Ni Putu Novi Astiti and I Suamba and Ni Wayan Artini},
    title = {PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA},
    journal = {Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian},
  volume = {3},
    number = {1},
    year = {2019},
    keywords = {Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan dan Kinerja karyawan},
    abstract = { Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas, yaitu disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode  purposive  dan  proposional random sampling  dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 46 responden. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan teknik penilaian skala Likert 1-5. Metode analisis menggunakan  Structural Equation Modeling  (SEM) melalui pendekatan  Partial Least Squares  (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 33.7%, kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 32.5%, loyalitas karyawan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 34.4%. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan sebesar 90.0%. Hasil analisis tersebut dapat dikatakan bahwa ketiga variable bebas masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable terikat. Variabel loyalitas memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dan variable kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kecil terhadap kinerja karyawan.    },
   issn = {2621-9778},   pages = {1--9}  doi = {10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801},
    url = {https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/agrisocionomics/article/view/4801}
}

Citation Format:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas, yaitu disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive dan proposional random sampling dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 46 responden. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan teknik penilaian skala Likert 1-5. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 33.7%, kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 32.5%, loyalitas karyawan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 34.4%. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan sebesar 90.0%. Hasil analisis tersebut dapat dikatakan bahwa ketiga variable bebas masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable terikat. Variabel loyalitas memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dan variable kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kecil terhadap kinerja karyawan.

Fulltext View|Download

Keywords: Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan dan Kinerja karyawan

Article Metrics:

Article Info

Section: Articles

Language : ID

In Vol 3, No 1 (2019): Mei 2019

Recent articles

ANALISIS PENDAPATAN USAHA SAPI POTONG POLA PENGGEMUKAN PADA ANGGOTA KELOMPOK TANI TERNAK BANGUNREJO II DI DESA POLOSIRI KECAMATAN BAWEN KABUPATEN SEMARANG PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA ANALISIS SIKAP KONSUMEN TERHADAP ATRIBUT PRODUK OLAHAN SINGKONG More recent articles

Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square Aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, Lydia I, et al. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Hartono Flash Surabaya. AGORA. 5(3): 3-7
Hadiutama, Julianto. 2008. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Program Studi Manajemen. Universitas Sanata Dharma
Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Prenhalindo
Sajangbati, I. A. 2013. Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero)cabang Bitung. EMBA.1(4): 673-677
Santosa, Paulus Insap. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif-Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Saputra, Agus Tunggal et al.2016.Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sun Star Motor Cabang Negara. 4(1): 4-6
Steers, R.M and Porter, R. W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York,Mc Graw Hill
Strauss, George dan Leonardo Sayles. 1999. Manajemen Personalia (Terjemahan Early Sundari). Jakarta, Salemba Empat
Suryawarnadi, I Gusti Ayu Oka. 2018. Evaluation Of Marketing Strategy Of Sanur Village Festival Based On Visitor’s Behavior. 16(2): 261-276
Sutrisno, H Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

Copyright 2019 Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian
under http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0.

Starting from 2021, the author(s) whose article is published in the Agrisocionomics journal attain the copyright for their article. By submitting the manuscript to Agrisocionomics, the author(s) agree with this policy. No special document approval is required.

The author(s) guarantee that:

Their article is original, written by the mentioned author(s),
Has never been published before,
Does not contain statements that violate the law, and
Does not violate the rights of others, is subject to copyright held exclusively by the author(s), and is free from the rights of third parties, and that the necessary written permission to quote from other sources has been obtained by the author(s).

The author(s) retain all rights to the published work, such as (but not limited to) the following rights:

Copyright and other proprietary rights related to the article, such as patents,
The right to use the substance of the article in its own future works, including lectures and books,
The right to reproduce the article for its own purposes,
The right to archive all versions of the article, and
The right to enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of published versions of the article (for example, posting them to institutional repositories or publishing them in a book), acknowledging its initial publication in this journal.

If the article was prepared jointly by more than one author, each author submitting the manuscript warrants that they have been given permission by all co-authors to agree to copyright and license notices (agreements) on their behalf, and agree to notify the co-authors of the terms of this policy. Agrisocionomics will not be held responsible for anything that may arise because of the writer's internal dispute. Agrisocionomics will only communicate with correspondence authors.

Authors should also understand that once published, their articles (and any additional files, including data sets, and analysis/computation data) will become publicly available. The license of published articles (and additional data) will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently featured on the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. Agrisocionomics allows users to copy, distribute, display and perform work under license. Users need to attribute the author(s) and Agrisocionomics to distribute works in journals and other publication media. Unless otherwise stated, the author(s) is a public entity as soon as the article is published.