PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGROWISATA BAGUS AGRO PELAGA

*Ni Putu Novi Sri Astiti  -  Universitas Udayana, Indonesia
I Ketut Suamba  -  Universitas Udayana, Indonesia
Ni Wayan Putu Artini  -  Universitas Udayana, Indonesia
Received: 30 Apr 2019; Published: 31 May 2019; Available online: 31 May 2019.
Open Access Copyright 2019 Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian
License URL: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0

Citation Format:
Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas, yaitu disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive dan proposional random sampling dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 46 responden. Data diperoleh menggunakan kuesioner dengan teknik penilaian skala Likert 1-5. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 33.7%, kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 32.5%, loyalitas karyawan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 34.4%. Sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap loyalitas karyawan sebesar 90.0%. Hasil analisis tersebut dapat dikatakan bahwa ketiga variable bebas masing-masing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable terikat. Variabel loyalitas memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dan variable kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kecil terhadap kinerja karyawan.

 

Keywords: Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan dan Kinerja karyawan

Article Metrics:

  1. Ghozali, I. 2014. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square Aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro
  2. Gomes, Lydia I, et al. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Hartono Flash Surabaya. AGORA. 5(3): 3-7
  3. Hadiutama, Julianto. 2008. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Program Studi Manajemen. Universitas Sanata Dharma
  4. Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Penerbit Prenhalindo
  5. Sajangbati, I. A. 2013. Motivasi, disiplin, dan kepuasan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero)cabang Bitung. EMBA.1(4): 673-677
  6. Santosa, Paulus Insap. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif-Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogyakarta: CV. Andi Offset
  7. Saputra, Agus Tunggal et al.2016.Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Sun Star Motor Cabang Negara. 4(1): 4-6
  8. Steers, R.M and Porter, R. W. 1983. Motivation and Work Behavior. New York,Mc Graw Hill
  9. Strauss, George dan Leonardo Sayles. 1999. Manajemen Personalia (Terjemahan Early Sundari). Jakarta, Salemba Empat
  10. Suryawarnadi, I Gusti Ayu Oka. 2018. Evaluation Of Marketing Strategy Of Sanur Village Festival Based On Visitor’s Behavior. 16(2): 261-276
  11. Sutrisno, H Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenadamedia Group

Last update: 2021-02-27 07:12:26

No citation recorded.

Last update: 2021-02-27 07:12:26

No citation recorded.