PENGARUH KARAKTERISTIK PENYULUH, KONDISI KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DAN PADA PERILAKU PETANI PADI DI KABUPATEN REMBANG

Siswono Arifianto; Sriroso Satmoko; Bambang Mulyatno Setiyawan

doi:10.14710/agrisocionomics.v1i2.1888

DOI: https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v1i2.1888

PENGARUH KARAKTERISTIK PENYULUH, KONDISI KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DAN PADA PERILAKU PETANI PADI DI KABUPATEN REMBANG

*Siswono Arifianto - Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang, Indonesia

Sriroso Satmoko - Universitas Diponegoro, Indonesia

Bambang Mulyatno Setiyawan - Universitas Diponegoro, Indonesia

BibTex Citation Data :

@article{Agrisocionomics1888,
    author = {Siswono Arifianto and Sriroso Satmoko and Bambang Setiyawan},
    title = {PENGARUH KARAKTERISTIK PENYULUH, KONDISI KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DAN PADA PERILAKU PETANI PADI DI KABUPATEN REMBANG},
    journal = {Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian},
  volume = {1},
    number = {2},
    year = {2018},
    keywords = {},
    abstract = { ABSTRAK  Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh karateristik penyuluh, kondisi kerja dan motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian dan pengaruhnya terhadap perilaku petani di Kabupaten Rembang. Penelitian dilakukan di Kabupaten Rembang dan merupakan penelitian kuantitatif analitik. Responden penelitian sebanyak 136 orang penyuluh pertanian atau seluruh populasi, kemudian untuk mengetahui out put kinerja penyuluh pertanian yaitu perilaku petani, dibutuhkan responden petani sebesar 272 orang yang merupakan petani binaan penyuluh pertanian yang dipilih secara acak, tersebar pada 14 kecamatan di Kabupaten Rembang. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karateristik penyuluh, kondisi kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja penyuluh pertanian, dan kinerja penyuluh pertanian berpengaruh terhadap perilaku petani di Kabupaten Rembang. Jadi karakteristik, motivasi dan kondisi kerja berperan penting dalam peningkatan kinerja penyuluh pertanian sehingga berdampak pada perilaku petani, Oleh karena itu saran yang diajukan adalah agar para penyuluh pertanian diharapkan dapat meningkatkan kapasitasnya melalui pendidikan jenjang lebih tinggi, pelatihan.  Kata kunci: kinerja; motivasi; penyuluh; perilaku; pertanian.   },
   issn = {2621-9778},   pages = {166--180}  doi = {10.14710/agrisocionomics.v1i2.1888},
    url = {https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/agrisocionomics/article/view/1888}
}

Citation Format:

Abstract

ABSTRAK

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh karateristik penyuluh, kondisi kerja dan motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian dan pengaruhnya terhadap perilaku petani di Kabupaten Rembang. Penelitian dilakukan di Kabupaten Rembang dan merupakan penelitian kuantitatif analitik. Responden penelitian sebanyak 136 orang penyuluh pertanian atau seluruh populasi, kemudian untuk mengetahui out put kinerja penyuluh pertanian yaitu perilaku petani, dibutuhkan responden petani sebesar 272 orang yang merupakan petani binaan penyuluh pertanian yang dipilih secara acak, tersebar pada 14 kecamatan di Kabupaten Rembang. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan Struktural Equation Model (SEM) dengan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karateristik penyuluh, kondisi kerja dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja penyuluh pertanian, dan kinerja penyuluh pertanian berpengaruh terhadap perilaku petani di Kabupaten Rembang. Jadi karakteristik, motivasi dan kondisi kerja berperan penting dalam peningkatan kinerja penyuluh pertanian sehingga berdampak pada perilaku petani, Oleh karena itu saran yang diajukan adalah agar para penyuluh pertanian diharapkan dapat meningkatkan kapasitasnya melalui pendidikan jenjang lebih tinggi, pelatihan.

Kata kunci: kinerja; motivasi; penyuluh; perilaku; pertanian.

Fulltext View|Download

Article Metrics:

Article Info

Section: Articles

Language : ID

In Vol 1, No 2 (2017): November 2017

Recent articles

STUDI KOMPARASI PENGGUNAAN STIMULANSIA SISTEM CAIR DAN GAS GUNA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TANAMAN KARET DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX JAWA TENGAH FAKTOR-FAKTOR DALAM KEGIATAN KELOMPOK TANI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKSI PADI DI KECAMATAN SUSUKAN KABUPATEN SEMARANG ANALISIS GENERAL ELECTRIK MATRIK USAHA BERAS ORGANIK DI KECAMATAN SUSUKAN KABUPATEN SEMARANG More recent articles

Aisha, A.N., P. Hardjomidjojo, and Yassierli. 2013. Effects of working ability, working kondition, motivation and incentive on employees multidimensional performance. International Journal of Innovation, Management and Technology 4 (6): 605–609
Bahua, M I., A. Jahi, P.S. Asngari, A. Saleh, dan I.G.P. Purnaba. 2010. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja penyuluh pertanian dan dampaknya pada perilaku petani jagung di provinsi gorontalo. Jurnal Ilmiah Agropolitan 3 (4): 293– 303
Departemen Pertanian. 2002. Pendidikan dan Pelatihan Fungsioanal Penyuluh Pertanian. Deptan. Jakarta
Ghozali, I. 2011. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 22.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hartati P., M.Y. Surung, Sudirman, dan A. Wahab. 2011. Analisis kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Bantaeng Sulawesi Selatan. Jurnal agrisistem 7 (2): 95–97
Kementerian Pertanian, 2016. Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Penyuluh Pertanian Dengan Sistem on Line. Pusat Penyuluhan Pertanian, Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian. Kementerian Pertanian
Kadarisman, 2013. Manajemen Pengembangan Sumberdaya manusia. PT. Rajagrafindo Persada. Depok
Leilani, A., dan A. Jahi. 2006. Kinerja penyuluhan pertanian di beberapa Kabupaten Provinsi Jawa Barat. Jurnal Penyuluhan 2 (2): 99–106
Maksoud, A.A. 2015. Developing a performance measurement model for agricultural extension agents aninterdisciplinary approach. Journal of Accounting & Organizational Change. 11 ( 2) : 215-246
Mardikanto. T, 2009. Sistem Penyuluhan Pertanian. Sebelas Maret University Press, Surakarta
Moeljono, D. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Koperasi. PT. Elek Media Komputindo. Jakarta
Mudayana, A.A. 2012. Hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal KESMAS Universitas Ahmad Dahlan 6 (1): 35-40
Mujiburahmad, P. Mulyono dan D. Sadono. 2014. Kinerja penyuluh pertanian di Kabupaten Pidi Provinsi Aceh dalam melaksanakan tugas dan fungsi. Jurnal Penyuluhan 10 (2): 141-150
Muliady, T.R. 2009. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian Dan Dampaknya Pada Perilaku Petani Padi di Jawa Barat. Disertasi. Institut Pertanian Bogor. Bogor
Prawirosentono, S dan D. Primasari, 2015. Kinerja & Motivasi Karyawan. BPFE. Yogyakarta
Sapar, A. Jahi, P.S. Asngari, A. Saleh, dan I.G.P. Purnaba, 2012. Kinerja penyuluh pertanian dan dampaknya pada kompetensi petani kakao di empat wilayah Sulawesi Selatan. Jurnal Penyuluhan 8 (1): 29-41
Suparyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset. Yogyakarta
Supriani, 2014. Analisis Kinerja Penyuluh Pertanian Di Kabupaten Majene. Tesis. Universitas Hasanudin. Makasar
Sutrisno, E., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group, Jakarta
Sukino, 2014. Membangun Pertanian Dengan Pemberdayaan Masyarakat Tani. Pustaka Baru Press. Yogyakarta
Tohir, W., 2015. Gagasan dan Persepsi, Memperjuangkan Petani dan Nelayan. Thafa media. Bantul
Triasmoro, D. 2012. Pengaruh kemampuan, motivasi dan kinerja terhadap produktivitas kerja (studi kasus di Bappeda Kabupaten Kediri). Jurnal Ilmu Manajemen 1 (2): 49 – 60
Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta

Last update:

No citation recorded.

Last update:

No citation recorded.

Starting from 2021, the author(s) whose article is published in the Agrisocionomics journal attain the copyright for their article. By submitting the manuscript to Agrisocionomics, the author(s) agree with this policy. No special document approval is required.

The author(s) guarantee that:

Their article is original, written by the mentioned author(s),
Has never been published before,
Does not contain statements that violate the law, and
Does not violate the rights of others, is subject to copyright held exclusively by the author(s), and is free from the rights of third parties, and that the necessary written permission to quote from other sources has been obtained by the author(s).

The author(s) retain all rights to the published work, such as (but not limited to) the following rights:

Copyright and other proprietary rights related to the article, such as patents,
The right to use the substance of the article in its own future works, including lectures and books,
The right to reproduce the article for its own purposes,
The right to archive all versions of the article, and
The right to enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of published versions of the article (for example, posting them to institutional repositories or publishing them in a book), acknowledging its initial publication in this journal.

If the article was prepared jointly by more than one author, each author submitting the manuscript warrants that they have been given permission by all co-authors to agree to copyright and license notices (agreements) on their behalf, and agree to notify the co-authors of the terms of this policy. Agrisocionomics will not be held responsible for anything that may arise because of the writer's internal dispute. Agrisocionomics will only communicate with correspondence authors.

Authors should also understand that once published, their articles (and any additional files, including data sets, and analysis/computation data) will become publicly available. The license of published articles (and additional data) will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently featured on the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. Agrisocionomics allows users to copy, distribute, display and perform work under license. Users need to attribute the author(s) and Agrisocionomics to distribute works in journals and other publication media. Unless otherwise stated, the author(s) is a public entity as soon as the article is published.